Разъяснения дали в Государственной инспекции труда.

Расчет среднего заработка работника за период прохождения военной службы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. К ним относятся материальная помощь, единовременная выплата к отпуску, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Средний заработок мобилизованного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику работы в периоде, когда работник освобождается от работы в связи с прохождением военной службы.

Чтобы определить средний заработок мобилизованного сотрудника, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени). Средний часовой заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период.