В Роструде пояснили, кому работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время:

– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

– работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

– работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

– супругам военнослужащих;

– ветеранам;

– работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;

– работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

– работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

– работникам в возрасте до 18 лет.